首鋼股份發(fā)布2022年度可持續(xù)發(fā)展報告

首鋼股份發(fā)布2022年度可持續(xù)發(fā)展報告

9月12日，首鋼股份披露了《北京首鋼股份有限公司2022年度可持續(xù)發(fā)展報告》，該報告在2022年年報及社會責(zé)任報告基礎(chǔ)上，按照ESG相關(guān)要求編制完成，從管治根基、環(huán)保示范引領(lǐng)、社會美好生活、使命擔(dān)當(dāng)四個方面系統(tǒng)披露了首鋼股份2022年度在社會責(zé)任、環(huán)境保護(hù)和公司治理方面的管理、舉措和成效。

夯實(shí)管治根基

——黨建引領(lǐng)。首鋼股份堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，修訂“三重一大”決策制度及黨委會、經(jīng)理辦公會工作規(guī)則，落實(shí)“**議題”要求。

——公司治理。股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層各司其職、高度協(xié)同、有效制衡、恪盡職守，嚴(yán)格按照決策權(quán)限及程序運(yùn)作，充分保障公司和股東合法權(quán)益，2022年度，公司共召開5次股東大會，11次董事會會議、10次監(jiān)事會會議；董事會榮獲第十三屆中國上市投資者關(guān)系天馬獎“**董事會獎”。完成信息披露55次，信息披露準(zhǔn)確率100%，獲評第十八屆新財富“**ESG信披獎”。

——ESG管理。識別出31項高相關(guān)度議題，對ESG議題的重要性及優(yōu)先級進(jìn)行排序，確認(rèn)出21項高實(shí)質(zhì)性議題。

——風(fēng)險管控。構(gòu)建了以基本管理制度為核心，以專項管理辦法和重點(diǎn)領(lǐng)域管理指引為支撐的合規(guī)管理制度體系，實(shí)現(xiàn)制度、合同法務(wù)審核率100%。

踐行環(huán)保示范引領(lǐng)

——環(huán)境管理。首鋼股份建立了完善的環(huán)保管理體系，制定了環(huán)境保護(hù)、能源管理、水資源管理、排放物管理等制度并不斷完善；通過了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，認(rèn)證比例100%，環(huán)保培訓(xùn)覆蓋率100%，污染物環(huán)保達(dá)標(biāo)率100%，環(huán)保設(shè)備設(shè)施同步運(yùn)行率100%。

——超低排放。顆粒物、二氧化硫、氮氧化物噸鋼排放強(qiáng)度明顯低于行業(yè)平均及國家清潔生產(chǎn)一級標(biāo)準(zhǔn)；輸出超低排放治理技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，幫扶35家鋼鐵企業(yè)提升了環(huán)保績效水平。

——循環(huán)經(jīng)濟(jì)。遷鋼公司、京唐公司、冷軋公司相繼建立符合國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T23331）的能源管理體系，通過中國船級社質(zhì)量認(rèn)證公司的能源管理體系認(rèn)證，認(rèn)證比例為100%；一般工業(yè)固廢循環(huán)利用率100%，危險廢棄物循環(huán)利用率97.92%，水資源循環(huán)與再利用率98.73%。排放廢水中的化學(xué)需氧量和氨氮排放量遠(yuǎn)低于許可排放量。

——低碳管理。成立低碳管理中心負(fù)責(zé)全生命周期（LCA）評價與研究工作，開展環(huán)境產(chǎn)品聲明（EPD）發(fā)布工作；遷鋼公司、京唐公司雙雙入選行業(yè)**批“雙碳**實(shí)踐能效標(biāo)桿示范廠”培育企業(yè)。

——綠色產(chǎn)品。2022年，首鋼股份入選工信部“工業(yè)產(chǎn)品綠色設(shè)計示范企業(yè)”名單，建成世界首條新能源汽車電工鋼專線，新能源電工鋼兩款產(chǎn)品全球首發(fā)，高強(qiáng)汽車外板UF鋼等7項新產(chǎn)品全國首發(fā)，取向電工鋼等5類產(chǎn)品獲評工信部綠色設(shè)計產(chǎn)品。

實(shí)現(xiàn)社會美好生活

——員工保障。首鋼股份嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，制定《勞動合同管理制度》等管理辦法，并持續(xù)完善人力資源管理制度，勞動合同簽訂率為100%，集體協(xié)議覆蓋率100%；修訂《職工代表大會條例》，全年共答復(fù)解決職工需求538項，響應(yīng)率、解決率、滿意率均達(dá)100%。

——人才發(fā)展。推行“大崗位、大工種”勞動組織模式，“大工匠”選拔評價體系，戰(zhàn)略人才評審等培育方式打造高層次科技人才聚集高地，定期接受績效和職業(yè)發(fā)展考核的員工為100%，員工培訓(xùn)覆蓋率實(shí)現(xiàn)100%。

——健康安全。始終把職工健康安全放在首位，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任體系，2022年未發(fā)生較大及以上的生產(chǎn)安全事故，百萬工時傷害率為零，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例，職業(yè)病危害因素檢測率100%，職業(yè)接害持證上崗率100%，員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢率100%。

——質(zhì)量保障。通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、IATF16949汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證，ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證、ISO10012測量管理體系認(rèn)證；通過CE認(rèn)證、BIS認(rèn)證、UKCA認(rèn)證、多國船級社認(rèn)證等第三方產(chǎn)品認(rèn)證并保持質(zhì)量體系持續(xù)有效運(yùn)行。

——客戶服務(wù)。打造智慧營銷服務(wù)平臺，推行線上線下一體化營銷服務(wù)新模式，強(qiáng)化客戶訴求閉環(huán)管理，提升客戶體驗(yàn)和滿意度。

——供應(yīng)鏈管理。2022年共評價供應(yīng)商1495家，對采購人員開展產(chǎn)品全生命周期評價（LCA）、環(huán)境和社會責(zé)任意識相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。

彰顯使命擔(dān)當(dāng)

——將公司發(fā)展融入國家戰(zhàn)略。注重新產(chǎn)品研發(fā)與卡脖子產(chǎn)品的國產(chǎn)化替代。2022年，以汽車穩(wěn)定桿用鋼34MnB5為代表的16項高端材料實(shí)現(xiàn)國產(chǎn)化替代并批量供貨。

——強(qiáng)化研發(fā)創(chuàng)新。研發(fā)投入53.86億元，占營業(yè)收入比4.56%，居行業(yè)前列；首鋼股份及京唐公司被評為***高新技術(shù)企業(yè)，冷軋公司被評為***和中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)、北京市專精特新中小企業(yè)，智新電磁被評為河北省科技領(lǐng)軍企業(yè)、第六批制造業(yè)電工鋼產(chǎn)品領(lǐng)域單項**示范企業(yè)。

——加強(qiáng)智能制造管理。建有跨地域、多基地、一貫制的產(chǎn)銷一體化協(xié)同管理平臺，兩化融合評估水平總體達(dá)到“創(chuàng)新突破階段”，在國內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)“一鍵式煉鋼”“一鍵式精煉”，以及原燃料檢驗(yàn)全過程自動化和智能化。

——做好社會公益事業(yè)。構(gòu)建了青年志愿者服務(wù)隊、志愿服務(wù)分隊和志愿者三級志愿服務(wù)架構(gòu)體系，2022年累計發(fā)布志愿服務(wù)項目130余項，招募志愿者超過3500人，累計志愿服務(wù)工時超過10萬小時。