集團(tuán)首批6名特級(jí)技師誕生
近日,集團(tuán)特級(jí)技師評(píng)審工作辦公室邀請(qǐng)石景山區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心對(duì)2023年特級(jí)技師評(píng)審工作進(jìn)行了事后督導(dǎo),確認(rèn)評(píng)審過程公正、合規(guī)、有效。集團(tuán)首批6名頂尖技能人才正式誕生,分別是京唐公司張維中、王洪鵬、榮彥明,股份公司屈二龍、王文彬、焦彥龍。
隨著國家人社部試點(diǎn)啟動(dòng)特級(jí)技師評(píng)聘工作,并明確在技能崗位逐步推行“學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師”新八級(jí)工制,北京市職業(yè)技能鑒定管理中心于2022年8月30日下發(fā)了《關(guān)于開展企業(yè)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》,試點(diǎn)開展特級(jí)技師評(píng)審工作。結(jié)合集團(tuán)黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才建設(shè)的總體要求,人事服務(wù)中心積極發(fā)揮專業(yè)職能,落實(shí)專業(yè)分工,加大技能人才成長通道建設(shè)政策對(duì)接力度,加強(qiáng)與市人社局、區(qū)人社局政策溝通,以“首鋼集團(tuán)有限公司”法人積極爭取北京市特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)資格,并獲得批復(fù)。
為全面做好特級(jí)技師評(píng)審工作,集團(tuán)成立了特級(jí)技師評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組,集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)任組長,集團(tuán)人力資源部、人事服務(wù)中心、人才開發(fā)院、工會(huì)、紀(jì)委和總工室領(lǐng)導(dǎo)任小組成員。為方便日常評(píng)審組織,下設(shè)特級(jí)技師評(píng)審工作辦公室,由人力資源部、人事服務(wù)中心、基層單位主管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員組成。
2023年9月18日,人事服務(wù)中心聯(lián)合人力資源部下發(fā)了《關(guān)于試點(diǎn)開展特級(jí)技師評(píng)審工作的通知》,在集團(tuán)京冀地區(qū)試點(diǎn)開展特級(jí)技師評(píng)審工作,堅(jiān)持以“品德、能力、業(yè)績”為導(dǎo)向,對(duì)申報(bào)人在“優(yōu)化操作方法、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)革新、傳技帶徒育人”等方面的能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),按照通過率不超過30%的比例把握整體評(píng)審質(zhì)量,把“職業(yè)道德好、年度事故零、工作貢獻(xiàn)大、技能水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、帶徒業(yè)績優(yōu)”的特級(jí)技師選拔出來。
特級(jí)技師評(píng)審不同于技師、高級(jí)技師考評(píng)中的“理論考試+實(shí)操考核+綜合評(píng)審”模式,采用的是“材料評(píng)審+論文評(píng)審”模式,具體評(píng)審項(xiàng)目包括“職業(yè)經(jīng)歷、技術(shù)水平、技能水平、工作業(yè)績、技術(shù)論文”五方面內(nèi)容,并按項(xiàng)目設(shè)置權(quán)重,每個(gè)項(xiàng)目包含1—11個(gè)評(píng)審子項(xiàng),每個(gè)子項(xiàng)包含若干評(píng)審細(xì)目(打分標(biāo)準(zhǔn))。同時(shí),特級(jí)技師評(píng)審實(shí)行“一票否決制”,即:填報(bào)信息虛假否決、技術(shù)論文抄襲否決、發(fā)表論文論著造假否決、近一年出現(xiàn)安全事故否決、存在職業(yè)道德問題否決。
下一步,人事服務(wù)中心將以集團(tuán)“兩會(huì)”精神為指引,以全面夯實(shí)人力資源高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ),提升人才隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo),認(rèn)真總結(jié)本次試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步征求基層意見和建議,主動(dòng)與兄弟企業(yè)交流學(xué)習(xí),完善特級(jí)技師評(píng)審項(xiàng)目和打分細(xì)則,指導(dǎo)集團(tuán)成員單位做好2024年特級(jí)技師評(píng)審工作。